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最後，王浩宇認為，這情況就會造成勞工不但薪資低又無法加班，從原本「沒時間+沒錢」的「
窮忙」，變成「有時間+更沒錢」 的「窮閒」，短期嚴重衝擊底層勞工薪水。
究竟業者如何因應？王浩宇說，
許多業主若不是減少營業時間，就是勉強落實周休二日；至於大企業則漸漸改用派遣工或是彈性工時因應，「勞工根本拿不到更多的薪資」。
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政府為改善勞動環境，祭出一例一休新制，卻惹來勞資雙方都罵聲連連，同時也影響到消費者。對此，桃園市議員王浩宇點出，政府首先要找出配套措施因應，才能保障勞工不被企業予取予求；同時要嚴懲惡意漲價的業者，使衝擊降至最低。
王浩宇說，中壢就有一家零售業老闆抱怨，如果真的照著一例一休政策給予加班費，店就得關門大吉，由此可見，一例一休推行初期衝擊到許多台灣底層中小企業，在低價且毛利率不高的行業中，人力成本上升使經營陷入困境。
政治中心／綜合報導
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政府推行新制本意是透過改革休息日制度
，增加勞工休假和增加休假日上班之加班費用，王浩宇認為，這是正確的政策方向，不過，資方幾乎都以彈性化或不給加班來做為對策因應，短期間雖有減少工時的效果，薪資卻無法因此提升。
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王浩宇：一例一休讓窮忙變「窮閒」
王浩宇提出相關配套措施建議，包括，加速訂立派遣工保護法、強化推動工會組織增加勞工談判力、加強勞檢落實勞動法規，如此才能保障勞工不被企業予取予求，工時減少下工資才可能真正上揚；另一方面，政府也須盡速輔導資方了解新勞基法，不讓惡意漲價的廠商繼續衝擊消費者。
▲一休上路後，勞資雙方都受到衝擊。（資料照／記者李毓康攝）
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王浩宇指出，自從一例一休上路後，辦公室經常接到許多來自老闆及勞工的陳情，「老闆抱怨排班非常困難，一般的服務業或零售業人力十分不足，許多勞工想加班無法加班，老闆在不增加成本和產品價格的情形下，只好自己來值班」。
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